Cigna Aktienoptionen

Im Namen der CIGNA freue ich mich, unser Angebot für die Position des Executive Vice President, General Counsel Berichterstattung für mich zu bestätigen. Ich bin zuversichtlich, dass Sie erhebliche Auswirkungen auf unsere allgemeine Geschäftsausrichtung innerhalb der CIGNA haben werden. Das Prämienpaket, das wir Ihnen anbieten, schließt ein: Grundgehalt ndash bezahlt zweiwöchentlich zu einem vor-Steuer annualisierten Rate von 515.000. Dieser Betrag wird jährlich überprüft, beginnend mit dem 2012 jährlichen Prozess, basierend auf Ihrer Leistung und dem wettbewerbsorientierten Markt für diese Position. Annual Incentive ndash 2011 sind Sie berechtigt, am Management Incentive Plan (MIP) mit einem Ziel von 415.000 teilzunehmen. Ihr Zielbonus für 2011 wird im ersten Jahr nicht basierend auf Ihrem Anmietungsdatum veranschlagt. Auszeichnungen reichen von 0 bis 200 des Ziels basierend auf Unternehmen und individuelle Leistung. Sie müssen ein Mitarbeiter am Tag der Zahlung sein, um Ihre Auszeichnung zu erhalten. Boni werden in der Regel im ersten Quartal des Jahres nach dem Performance-Zeitraum bezahlt und sind nicht als verdient, bis das Datum bezahlt. Long-Term Incentive ndash bestehen derzeit aus zwei Komponenten. Während des jährlichen Bewilligungsprozesses, vorbehaltlich der Genehmigung des Vorstands, werden Sie berücksichtigt für: Aktienoptionen ndash Zuschüsse werden in der Regel im ersten Quartal jedes Jahres vergeben und können von 0 bis 200 des Ziels auf der Grundlage der individuellen Leistung variieren. Optionen wohnen normalerweise über einen Zeitraum von 3 Jahren und verfallen spätestens 10 Jahre nach Gewährung. Das aktuelle Ziel für Ihre Rolle ist 647.500. Strategic Performance Shares (SPS) ndash Zuschüsse werden in der Regel im ersten Quartal jedes Jahres vergeben und können von 0 bis 200 des Ziels auf der Grundlage der individuellen Leistung variieren. SPS-Auszeichnungen werden in der Regel drei Jahre nach Beginn des Performance-Zeitraums bezahlt oder ausgeübt. Auszeichnungen gelten erst ab dem gezahlten Datum. Das aktuelle SPS-Ziel für Ihre Rolle ist 647.500. Total Direct Compensation Opportunity am Ziel: 2,225,000 Sign-On Langfristige Incentives ndash Nach der Genehmigung des Verwaltungsrats werden Ihnen folgende langfristige Anreize mit einem geschätzten Barwert von 2.313.400 zugesprochen: 518.400 im Jahr 2012 bezahlt (6.912 Strategic Performance Einheiten - SPUs) bei Formel mit 75 Sollwert pro Einheit bezahlt). Eine strategische Performance Share (SPS) mit einem Zuschuss Datum Wert 647.500 Aktien im Jahr 2013 pro Planrsquos Formel vergeben. Eine strategische Performance Share (SPS) mit einem Zuschuss Datum Wert 647.500 Aktien im Jahr 2014 pro Planrsquos Formel vergeben. Eine Restricted Stock Grant mit einem Zuschuss Datum Wert von 250.000. Die Restricted Stock Grant wird 50 auf dem dritten Jahrestag des Stipendiums, 25 auf dem vierten Jahrestag und 25 auf dem fünften Jahrestag Weste. Eine Option zum Erwerb von Stammaktien der CIGNA Corporation. Die Optionen haben einen Zuschussterminwert von 250.000. In der Regel werden Optionen über drei Jahre mit einem Drittel pro Jahr ausübbar (Weste). Nach der Satzung des Unternehmens und des Verwaltungsrats werden Ihre strategische Wertentwicklung, der Aktienoption und die Beschränkung der Aktienzuteilung am ersten offenen Fenstertag nach der Genehmigung des Zuschusses für die Zuschüsse erteilt. Die Anerkennung für die langfristigen Anreize wird dem Verwaltungsrat je nach Starttermin vorgelegt. Sign-On Cash Bonus ndash Sie erhalten eine Anmelde-Cash-Prämie von 100.000, abzüglich geltender Auszahlungen. Der Anmeldebonus wird innerhalb der ersten 30 Tage der Beschäftigung mit CIGNA bezahlt. Sie verstehen und erklären sich damit einverstanden, dass die CIGNA einen Betrag in Höhe von einhundert (100, - EUR) zurückerstattet, wenn Ihr Arbeitsplatz aus einem anderen Grund als der Beseitigung oder Beseitigung von Mängeln oder der Beherrschung der Gesellschaft innerhalb eines Jahres nach Zahlungseingang beendet wird (freiwillig oder unfreiwillig) ) Prozent der Anmelde-Bargeldzahlung. Darüber hinaus ermächtigen Sie CIGNA, die Anmeldegebühr von Ihrer letzten MIP-Zahlung oder dem endgültigen Gehaltsscheck, soweit gesetzlich zulässig, zuzulassen. Wenn keine oder nur ein Teil des Sign-on Cash-Bonus von Ihrer letzten MIP-Zahlung oder endgültigen Gehaltsscheck zurückgezahlt wird, erklären Sie sich ferner einverstanden, den Restbetrag an CIGNA innerhalb von sieben (7) Kalendertagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem Sie CIGNArsquos beschäftigen. Sollten Ihre derzeitigen Arbeitgeber ihre Rechte ausüben, um die Rückzahlung Ihrer Umzugsleistungen zu verlangen, und bis zu den einmaligen Einzahlungsprämien in Höhe von bis zu 250.000 (bis zur Deckung der Steuern). Sollten Sie CIGNA freiwillig innerhalb von zwei Jahren nach Ihrem Arbeitsdatum verlassen, müssen Sie CIGNA 100 dieser Vergütung erstatten. Umzug ndash Sie sind berechtigt, Umzugsunterstützung zu erhalten, vorausgesetzt, Sie unterzeichnen einen Relocation Reimbursement Agreement. Im Rahmen des Umzugsprogramms bezahlt CIGNA für das vorübergehende Wohnen (bis zu 60 Tage Unterkunft und Verpflegung und zwei Heimtouren pro 30 Tage), den Versand von Haushaltswaren, die Schließung der Kosten für den Verkauf Ihres Abflughauses und den Kauf eines neuen (Bis zu sechs Tagen), Transport, Unterkunft und Verpflegung für Sie und Ihre Familie für die letzte Reise und eine zusätzliche Vergütung von 3.000 weniger Steuern. Wenn der Verkauf Ihres Abfahrtshauses, das in Malvern, PA gelegen ist, kleiner als der ursprüngliche Kaufpreis ist (HUD-Anweisung muss für Beweis des Kaufpreises zur Verfügung gestellt werden), wird CIGNA den Unterschied zwischen zahlen Den Kaufpreis und den Endverkaufspreis. Steuerliche Unterstützung wird gewährt. Paid Time Off (PTO) ndash Sie haben Anspruch auf 28 Tage PTO. PTO wird in Ihrem ersten Jahr der Beschäftigung basierend auf Ihrer Miete anteilig. Executive Financial Services (EFS) ndash Die jährliche EFS-Zulage beträgt 6.500. Dies ist der Gesamtbetrag, den das Unternehmen in Ihrem Namen zurückerstattet oder bezahlt. EFS umfasst die finanzielle Beratung mit einem der zugelassenen Firmen, die Vorbereitung der Steuer und die Vorbereitung der Vorbereitung von der Buchführung und Rechtsberatung Ihrer Wahl. Es wird ein 1.000 Jahresgehalt an den Planer in Ihrem Namen bezahlt werden, wenn Sie zunächst unterzeichnen mit einem der genehmigten Finanzplaner. Dies ist nur einmal anwendbar und zählt nicht zu den 6.500 Jahresgeld in dem Jahr, in dem es bezahlt wird. Aufwendungen, die der Gesellschaft entstanden sind, einschließlich der einmaligen Gebühr, die an die Planer gezahlt werden, für jede Nutzung dieser Dienstleistungen werden als Erträge verbucht und als solche auf Ihrem W-2-Formular für jedes Jahr, in dem es verwendet wird, gemeldet. Executive Travel Services ndash eine spezielle Reise-Einheit ist für die Zwecke der Organisation bequem, effizient und sicher Reisen. Die hier beschriebenen Kompensationsprogrammelemente einschließlich der jährlichen Anreiz - und strategischen Performance-Aktie ndash sind die des aktuellen Programms und können vom Personalausschuss (VRC) des Verwaltungsrates geändert oder geändert werden. Als Führungskraft des Unternehmens wird Ihre Entschädigung zukünftigen Programmänderungen unterliegen. Drug Test ndash Dieses Angebot der Beschäftigung unterliegt deinem Bestehen einer Standarddrogeprüfung. Um diese Anforderung zu erfüllen, erhalten Sie ein Nachtpaket von Kristen Gorodetzer von CIGNArsquos Executive Compensation Department. Um die Bedürftigkeitsprüfungsanforderungen zu erfüllen, müssen Sie einen Lichtbildausweis und das Formular "Arzneimitteltest" (das an Ihre Heimatadresse gesendet wird) an den Ort, der im Übernachtungspaket geliefert wird, nehmen. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich bitte an Diane Ledford unter 215.761.4627 für weitere Standorte. Wenn Ihr bestätigter Test für das Vorhandensein von Drogen positiv ist, wird Ihr Beschäftigungsangebot sofort zurückgezogen und Sie sind nicht berechtigt, für eine Beschäftigung mit irgendeinem CIGNA Unternehmen für die folgenden 12 Monate zu beantragen. Das Board Committee genehmigt in der Regel die Zahlung von SPU-Auszeichnungen die Hälfte in bar und die Hälfte in uneingeschränkte Aktien für Führungskräfte, die nicht erfüllen CIGNArsquos Aktienbesitz Leitlinien. Der Aktienbesitz Leitlinie für diese Position ist 300 von Ihrem Grundgehalt. Beschränkte Aktien und Optionen unterliegen den im CIGNA Long-Term Incentive Plan enthaltenen Bedingungen und den Zuschussmaterialien. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder nicht erhalten Sie Ihre Drug Test Location und Form wenden Sie sich bitte an Diane Ledford. CIGNA hat ein obligatorisches alternatives Streitbeilegungsprogramm, das einen internen Beschwerdeprozess und obligatorisches Schiedsverfahren im Falle von Arbeitsstreitigkeiten umfasst. Das Programm enthält auch Sammelklage, kollektive Maßnahmen und repräsentative Maßnahmen Verzichtserklärung. Das Programm gilt für Mitarbeiter und Unternehmen. Ihre Zustimmung zu den Bedingungen des Programms ist eine Bedingung für dieses Angebot. Durch die Annahme einer Beschäftigung mit der Gesellschaft vertreten Sie und garantieren, dass Ihre Annahme der Beschäftigung mit und für die Erfüllung der Pflichten für die Gesellschaft nicht gegen einen Wettbewerbsverbot oder einen anderen restriktiven Vertrag verstößt, den Sie bei einem anderen Arbeitgeber oder einer anderen Partei haben können. Bitte haben Sie auch Verständnis dafür, dass Sie CIGNA keine weiteren vertraulichen Informationen übermitteln oder diese bei der Durchführung von Arbeiten für CIGNA verwenden, ohne zuvor die ausdrückliche schriftliche Zustimmung dieser Partei zu erhalten. Bitte haben Sie Verständnis, dass dieses Angebot kein Arbeitsvertrag ist. CIGNA-Mitarbeiter sind freiwillig. Das bedeutet, dass Sie Ihre Beschäftigung jederzeit und aus irgendeinem Grund zurückziehen können. Es bedeutet auch, dass CIGNA Ihre Beschäftigung jederzeit und aus irgendeinem Grund mit oder ohne Grund beenden kann. Sie werden verpflichtet, ein gesetzlich vorgeschriebenes I-9-Formular nach Beginn der Beschäftigung auszufüllen. Einzelheiten über diese und andere Formulare erhalten Sie am oder vor Ihrem ersten Arbeitstag. Als Mitarbeiter eines teilnehmenden Unternehmens können Sie die Vorteile von CIGNArsquos nutzen. Zusätzlich zu konventionellen Hilfsprogrammen wie Gesundheitswesen, 401 (k) und aufgeschobene Entschädigung stehen Ihnen zusätzliche Leistungen zur Verfügung. Nicole, ich freue mich, dass Sie sich wieder der CIGNA-Organisation angeschlossen haben und ein wichtiges Mitglied unseres Teams sind. Fühlen Sie bitte sich frei, mich anzurufen, wenn Sie irgendwelche dieser Einzelteile besprechen möchten. David M. CordaniCigna Corporation (CI) Option Chain Echtzeit nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie von uns erwarten können. Cigna Corporation (CI) Wir ermutigen Sie, Kommentare zu verwenden, um mit Benutzern zu engagieren, teilen Ihre Perspektive und Fragen von Autoren und einander. Um jedoch das hohe Niveau des Diskurses wersquove alle zu Wert und Erwartung zu halten, halten Sie bitte die folgenden Kriterien im Auge behalten: Enrich the conversation Bleiben Sie konzentriert und auf dem richtigen Weg. Nur post Material thatrsquos relevant für das Thema diskutiert. Sei höflich. Auch negative Meinungen lassen sich positiv und diplomatisch gestalten. Verwenden Sie Standard-Schreibstil. Inkrementieren Sie Interpunktion und Groß - und Kleinschreibung. HINWEIS. Spam-andor Werbe-Nachrichten und Links innerhalb eines Kommentars entfernt werden, vermeiden Profanity, Verleumdung oder persönliche Angriffe an einen Autor oder einen anderen Benutzer gerichtet. Donrsquot Monopolisieren Sie das Gespräch. 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